Adviesvaardigheden: van gelijk hebben naar gelijk krijgen

Door: GITP | Geef een reactie

Een advies is pas effectief als het wordt opgevolgd. Wil je dit als adviseur voor elkaar krijgen, dan is een kwalitatief goed advies niet voldoende. Net zo belangrijk is draagvlak. Effectiviteit = Kwaliteit x Acceptatie. In drie stappen van gelijk hebben naar gelijk krijgen.

Door: Hans Boer

Lees meer Lees meer

Advies presenteren: een one man show of de start van een gesprek?

Door: GITP | Geef een reactie

Vandaag is je kans, je hebt de afgelopen weken hard gewerkt aan je advies. Het heeft de nodige inspanning gekost om het vertrouwen van het managementteam te krijgen en nu mag je jouw advies presenteren. Wordt je presentatie een one man show of de start van een gesprek? 7 tips om ontspannen in gesprek te gaan tijdens de presentatie van je advies.

Door: Brigitte Heldeweg

Lees meer Lees meer

Blended learning: dit levert het op

Door: GITP | Geef een reactie

Blended learning levert een hoger leerresultaat op dan classroom learning, simpelweg omdat blended learning aansluit bij hoe mensen van nature leren: in kleine stapjes op de eigen werkplek. Wanneer een blended leertraject is gefocust op de kernvaardigheden die medewerkers dagelijks nodig hebben, is het leerresultaat niet alleen optimaal, het draagt ook bij aan de performance van de organisatie.

Door: Brigitte Heldeweg

Lees meer Lees meer

Agility: een integrale kijk op wendbaarheid van mens en organisatie

Door: GITP | 2 reacties

Is uw organisatie agile? Zijn uw mensen wendbaar genoeg om de snel veranderende eisen vanuit de markt het hoofd te bieden? En weet u waar en hoe u de agility in uw organisatie kunt vergroten? De noodzaak om snel in te kunnen spelen op de markt neemt alleen maar toe. Een instrument dat de wendbaarheid van uw personeel en organisatie in kaart brengt is hierbij een must.

Door: Arnold Brouwer (PiCompany)

Lees meer Lees meer

HRM advocatuur: de selectie-eisen voor de advocaat van morgen

Door: GITP | Geef een reactie

Bepalend voor het toekomstig succes van een advocatenkantoor zijn de advocaat-stagiaires en advocaat-medewerkers die het advocatenkantoor nu aanneemt. Maar hoe bepaal je als advocatenkantoor de selectie-eisen van vandaag voor de advocaat van morgen? In deze blog leggen we de trends in de markt en carrièrepaden binnen de advocatuur naast de trends die wij zien in de assessment data van 379 stagiaires en 80 medewerkers, getest in de afgelopen vijf jaar.

Door: Petra Roelfsema en Renée Lippinkhof

Lees meer Lees meer