GITP
  • Home
  • |
  • Over HR relevant
  • |

Artikelen getagged met ‘ recessie ’

  • Voorkom afbraak van de medezeggenschap met efficiëntere scholing
    Geplaatst op 05-21-2013 door GITP in Medezeggenschap, Talentontwikkeling
  • S-curve: krimp dwingt ons tot een zalmsprong
    Geplaatst op 03-12-2013 door GITP in Consulting, Leiderschap
  • Kwetsbaarheid blijkt erg krachtig
    Geplaatst op 08-09-2012 door GITP in Talentontwikkeling
  • HR pas écht dienstbaar als het in zichzelf investeert
    Geplaatst op 06-19-2012 door GITP in advies, Leiderschap, Talentontwikkeling
  • Achterban en impasse: een lesje Europees onderhandelen
    Geplaatst op 02-06-2012 door GITP in Medezeggenschap, Talentontwikkeling
  • Meest gelezen blogs

    • Andere tijden vragen om andere leervormen
      Door: GITP | 27 mei 2013
    • Innerlijk leiderschap: in balans met wat je doet en wie je bent
      Door: GITP | 14 mei 2013
    • Leidinggeven: met dagelijkse portie STAR naar taakvolwassenheid
      Door: GITP | 4 juni 2013
    • Voorkom afbraak van de medezeggenschap met efficiëntere scholing
      Door: GITP | 21 mei 2013
    • S-curve: krimp dwingt ons tot een zalmsprong
      Door: GITP | 12 maart 2013
    • Reacties
    • Nieuws
    • Events
    • Opnieuw interessant om te lezen. Ietje heeft mij eerder geïnspireerd tot het zetten van een stap di ...
      Véronique Willems
    • [...] het GITP-blog staat een blog van mij over RET, rationeel emotieve therapie. De naam lijkt well ...
      Overtuigingen “hacken” | Arjan Broere
    • Goed stuk, collega!! ...
      Floris Jan
    • Strategisch en doelmatig HR-beleid met Big Data
    • Nederland laagste personeelsverloop in Europa
    • Grote tevredenheid klanten trainingen GITP
    • Social learning is kans voor HR
    • Mogelijkheden voor talentmanagement vaak onbekend
    • Duurzaam inzetbaarheid vooral zaak van werknemer zelf
    • Juiste mens op juiste plek niet altijd de juiste combinatie
    • Online seminar Jij bent aan Z
    • Online seminar Persoonlijke effectiviteit
    • Online seminar Optreden en profileren
    • Online Seminar Communicatiestijlen

    Volg GITP!

    Wilt u op de hoogte blijven? Volg ons dan via een van deze kanalen of schrijf uzelf in voor de nieuwsbrief.

    Volg ons via RSS
    Volg ons via Twitter
    Volg ons via Facebook
    Word lid van onze LinkedIn groep
    Voeg ons toe op Google+
    Volg ons YouTube kanaal

    Aanmelden nieuwsbrief:

    • Categorieën
    • Tags
    • Talentontwikkeling (79)
    • Loopbaan en mobiliteit (42)
    • Leiderschap (27)
    • advies (12)
    • Performance Management (9)
    • Medezeggenschap (9)
    • Assessments (8)
    • Talentontwikkeling (65)
    • Training (31)
    • HR (31)
    • Organisaties (31)
    • Regie (30)
    • Feedback ontvangen (26)
    • Loopbaancoaching (23)

    Berichten op volgende pagina

    • Voorkom afbraak van de medezeggenschap met ef ...
    • Innerlijk leiderschap: in balans met wat je d ...
    • Win-win onderhandelen: op banenjacht met Harv ...
    • Actief luisteren: In de regie en toch je zach ...
    • Verzuimbeheersing: de leidinggevende heeft de ...
    • RET: al rationaliserend gaat de overtuiging o ...
    • S-curve: krimp dwingt ons tot een zalmsprong ...

    Laatste Tweets

    Blog: Iets te zeggen hebben? Professionaliseer je OR http://t.co/5mzs4Ene4U Ofwel, hoe serieus werk maken van #medezeggenschap?
    18 juni 2013 om 14:17
    @AbeconCourse hartelijk dank!
    12 juni 2013 om 13:04
    GITP volgen
    GITP -2013 copyrights - Powered by Ematters | Digital Marketing Agency