Archief voor ‘ Leiderschap ’

• Innerlijk leiderschap: in balans met wat je doet en wie je bent
  Geplaatst op 02-14-2016 door GITP in Leiderschap, Loopbaan en mobiliteit, Talentontwikkeling
• Leidinggeven: met dagelijkse portie STAR naar taakvolwassenheid
  Geplaatst op 01-04-2016 door GITP in Leiderschap, Talentontwikkeling
• Geen zelfsturing zonder leidinggevende met zelfsturend vermogen
  Geplaatst op 12-29-2015 door GITP in Leiderschap
• Persoonlijke effectiviteit: Vind je AAN/UIT knop!
  Geplaatst op 02-25-2015 door GITP in Coaching, Leiderschap, Loopbaan en mobiliteit, Performance Management, Talentontwikkeling
• Onderhandelen? Echte aandacht wint het van overtuigingskracht
  Geplaatst op 12-05-2014 door GITP in Leiderschap, Talentontwikkeling
• Emoties in teams? Laat ze in je voordeel werken!
  Geplaatst op 12-03-2013 door GITP in Leiderschap, Talentontwikkeling
• De ‘one best way’ voor leidinggeven?
  Geplaatst op 11-27-2013 door GITP in Leiderschap, Talentontwikkeling
• Startende managers in stormachtige tijden
  Geplaatst op 11-18-2013 door GITP in Leiderschap, Talentontwikkeling
• Zinvolle zakelijkheid: van targets naar toegevoegde waarde
  Geplaatst op 11-12-2013 door GITP in Leiderschap, Talentontwikkeling
• OR en reorganisaties: polderen is uit!
  Geplaatst op 11-07-2013 door GITP in advies, Leiderschap, Medezeggenschap, Talentontwikkeling
• Duurzame inzetbaarheid: naar meer eigen verantwoordelijkheid voor de werknemer
  Geplaatst op 10-28-2013 door GITP in advies, Leiderschap, Talentontwikkeling
• Duurzame inzetbaarheid vraagt om transparant en rechtvaardig HR-beleid
  Geplaatst op 10-21-2013 door GITP in advies, Leiderschap, Loopbaan en mobiliteit, Ondernemerschap
• Leading Permanent Change: Geef sturing aan flexibiliteit met ICT
  Geplaatst op 10-04-2013 door GITP in advies, Leiderschap, Talentontwikkeling
• Duurzaamheid: de economische noodzaak
  Geplaatst op 09-26-2013 door GITP in advies, Consulting, Leiderschap
• Paradox in modern management: inspiratie en zakelijkheid gaan hand in hand
  Geplaatst op 09-20-2013 door GITP in Leiderschap, Talentontwikkeling