Archief voor ‘ Performance Management ’

• Werken aan de competentie samenwerken
  Geplaatst op 04-19-2019 door GITP in Coaching, Competentiemanagement, Performance Management, Talentontwikkeling
• Werken aan de competentie resultaatgerichtheid
  Geplaatst op 03-28-2019 door GITP in Coaching, Competentiemanagement, Performance Management, Talentontwikkeling
• Cijfer van de maand: 35 procent van de medewerkers overschat zichzelf in ernstige mate
  Geplaatst op 03-25-2019 door Marco Hendrikse in Performance Management, Persoonlijke ontwikkeling
• Top 10 meest geadviseerde te ontwikkelen competenties
  Geplaatst op 03-20-2019 door GITP in Assessments, Competentiemanagement, Performance Management, Talentontwikkeling
• Vijf inspirerende voorbeelden van hoe je feedback geven ook kunt organiseren
  Geplaatst op 03-15-2019 door Marco Hendrikse in Performance Management, Talentontwikkeling
• Wat is feedback en welke rol speelt feedback bij verbetering functioneren?
  Geplaatst op 03-08-2019 door GITP in Performance Management
• De vier elementen van een goede feedbackboodschap
  Geplaatst op 03-06-2019 door GITP in Performance Management
• Vier redenen waarom feedback geven aan bestuurders zo moeilijk is
  Geplaatst op 02-18-2019 door GITP in Bestuur en Toezicht, Leiderschap, Performance Management
• ‘People analytics: stel de juiste vraag en presenteer resultaten overtuigend’
  Geplaatst op 02-08-2019 door Marco Hendrikse in Analytics, Assessments, Performance Management
• Persoonlijke effectiviteit: Vind je AAN/UIT knop!
  Geplaatst op 02-25-2018 door GITP in Coaching, Leiderschap, Loopbaan en mobiliteit, Performance Management, Talentontwikkeling
• Het beoordelingsgesprek afschaffen? Ik dacht het niet!
  Geplaatst op 05-23-2016 door GITP in Performance Management
• Classificeren van talent met een 9-box grid: objectief inzicht in succesvol gedrag
  Geplaatst op 03-07-2016 door GITP in Performance Management, Talentmanagement, Talentontwikkeling
• Kostenreductie? 3 keer scoren op HR directieniveau
  Geplaatst op 06-15-2015 door GITP in Performance Management, Talentontwikkeling, Uncategorized
• Slim selecteren en presteren? Zet in op drijfveren
  Geplaatst op 06-01-2015 door PiCompany in Performance Management, Selectie, Werving en selectie
• Mobiliteit: het taboe op uitstroom is passé
  Geplaatst op 10-17-2014 door GITP in Loopbaan en mobiliteit, Performance Management, Talentontwikkeling