Iedereen heeft een dark side. Vaak is deze slechts alleen sluimerend aanwezig. Maar onder druk of bij stress komen negatieve persoonlijkheidstrekken regelmatig bovendrijven. En als dat bij CEO’s of managers gebeurt kan dat verstrekkende gevolgen hebben voor de organisatie waaraan zij leiding geven. Zijn wij allemaal kleine dictatortjes? En wat kunnen wij doen om tegenwicht te bieden aan onze dark side?

Lees meer

In een tijd waarin we continu afgeleid worden. Waarin allerlei mensen en media om onze aandacht schreeuwen, is echt luisteren een hele kunst. In gesprekken met collega’s ‘horen we wat ze zeggen’ – dat spreken we soms zelfs letterlijk uit: ‘ik hoor wat je zegt’ – maar lúisteren we ook?

Lees meer

MBTI blijft populair, maar wetenschappelijke onderbouwing ontbreekt

Vrijwel iedereen heeft hem wel eens ingevuld: de vragenlijst van de Meyers-Briggs Type Indicator (MBTI). Na het invullen van deze ‘test’ hoor je dan op de werkvloer ‘Ik ben een NJTI. Wat ben jij voor type?’ Want typetjes, mensen in hokjes plaatsen, daar zijn we gek op. Het geeft structuur. Houvast. ‘Nu ik weet dat jij zo’n type bent, begrijp ik waarom jij je zo gedraagt.’ Echter, dat iedere wetenschappelijke basis ontbreekt en de Libellegeur overheerst, daar staan we minder bij stil.

Lees meer

Wist je dat ‘de uitvinding’ van het cv wordt toegeschreven aan Leonardo da Vinci? In 1482 solliciteerde Da Vinci bij Ludovico Sforza als militair ingenieur. In zijn sollicitatiebrief nam hij een lijst van tien punten op over zijn vaardigheden, zoals het ontwerpen van bruggen, kanonnen en katapulten. Overigens benoemde hij in een van de laatste punten ook nog zijn artistieke kwaliteiten.

Da Vinci werd aangenomen…..

Lees meer

Online testen aan de voorkant van het selectieproces heeft grote voordelen (onder voorwaarden)

Met de opkomst van gestandaardiseerde online assessments heeft het traditionele instrument assessments er een nieuwe functie bij gekregen: poortwachter in het recruitmentproces. Door het inzetten van online assessments is het selectieproces objectiever en efficiënter. Maar er wordt ook gewaarschuwd voor schijnveiligheid. De kandidaat die goed is in testen, is immers niet per se de beste kandidaat. Persoonlijk contact blijft geboden.

Lees meer