Loopbaanadviseur helpt bij het maken van carrièrekeuzes

Loopbaanadviseur, een beroep met toekomst

Door: GITP | Geef een reactie

Door verdergaande automatisering en robotisering verdwijnen sommige beroepen (volgens de OECD geldt dat voor ruim 10 procent van de Nederlandse werknemers) of wijzigt het takenpakket van medewerkers enigszins of in belangrijke mate (De OECD schat in dat dat voor 30 procent van de werknemers in Nederland geldt). Zo wordt voorspeld dat (op termijn) beroepen als logistiek planner, financieel administratief medewerker en vrachtwagenchauffeur verdwijnen. Er zijn echter, als de voortekenen niet bedriegen, ook functies die een glorieuze toekomst tegemoet gaan. Een van die functies: loopbaanadviseur! Lees meer Lees meer

Carrierecoach helpt bij het maken van loopbaankeuzes

Tien tips voor de carrièrecoach om coachees succesvol te begeleiden

Door: GITP | Geef een reactie

Op medewerkers komt tegenwoordig heel wat af. Ze hebben een druk werk- en privéleven, moeten kiezen om als zelfstandige of als werknemer aan de slag te gaan, moeten leren omgaan met nieuwe technieken, een zinvolle invulling aan hun werkend bestaan geven. Kortom, er zijn nogal wat keuzes te maken. Jij als carrièrecoach moet helpen bij het maken van deze keuzes. En dat vergt nogal wat van jou als loopbaanprofessional. Naast coachingstechnieken, moet je kennis hebben van tools, van arbeidsmarktontwikkelingen. Je moet kunnen wisselen van perspectief en aanpak. Met onderstaande 10 tips kom je als carrièrecoach goed beslagen ten ijs en kun je jouw coachees effectief en succesvol begeleiden. Lees meer Lees meer

Cijfer van de maand

Cijfer van de maand: 1975, een belangrijk jaar voor het assessmentcenter

Door: Marco Hendrikse | Geef een reactie

Sinds de jaren ’50 is de ontwikkeling van het assessmentcenter in een stroomversnelling gekomen en wordt de methode door steeds meer organisaties gebruikt. Dit resulteerde bijna 45 jaar geleden, in mei 1975, in een concept document over ‘standaarden en ethische implicaties van het assessmentcenter’ (‘standards and ethical considerations for assessment center operations’). Dit concept werd geformuleerd tijdens het derde Internationale Congres over de assessmentcentermethode in het Canadese Quebec. Het zou overigens tot 1979 duren voordat de richtlijnen in het concept officieel erkend werden.

Lees meer Lees meer

Goede ervaring selectieproces

10 tips voor een optimale candidate experience

Door: Marco Hendrikse | Geef een reactie

De candidate experience wordt gedefinieerd als de ervaringen van sollicitanten met het sollicitatieproces en de wijze waarop deze sollicitant dat proces waarneemt. Liefst wil je dat een sollicitant een positieve indruk heeft van de organisatie en het sollicitatieproces, ook als deze afgewezen wordt. Een negatieve candidate experience kan namelijk grote (financiële) gevolgen hebben. Sollicitanten vertellen over hun negatieve ervaringen aan familie en vrienden. Dat is natuurlijk killing voor het employer brand, maar kan ook de verkopen van producten en diensten negatief beïnvloeden. Zo vond Virgin Media uit dat van de afgewezen sollicitanten 6 procent binnen een maand haar abonnement opzegde. In totaal goed voor ruim €5 miljoen aan omzet.

Lees meer Lees meer

Werken aan de competentie overtuigingskracht

Door: GITP | Geef een reactie

GITP en PiCompany hebben de afgelopen jaren tienduizenden assessments afgenomen. Op basis van de uitkomsten van al deze assessments kan een top 10 samengesteld worden van competenties die het meest geadviseerd worden om te ontwikkelen. In dit artikel aandacht voor de competentie die na resultaatgerichtheid, samenwerken en klantgerichtheid het meest geadviseerd wordt om te ontwikkelen: Overtuigingskracht.

Lees meer Lees meer